人大考博辅导班：2019人大人力资源管理考博难度解析及经验分享
2017-2018人力资源管理专业大学排名中，人力资源管理专业排名第一的是南开大学，排名第二的是西南财经大学，排名第三的是首都经济贸易大学。中国人民大学的人力资源管理专业位列第四。
下面是启道考博整理的关于中国人民大学人力资源管理考博相关内容。
一、专业介绍
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业考试科目
1202Z1-人力资源管理
初试考试科目：①组织行为学②现代人力资源管理③外语
跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论
此专业实行申请考核制。
二、考试内容
我院复试根据专业培养要求和考生具体情况，对学生的学科背景、专业素质、外语听力和口语水平、思维能力、创新能力、综合运用所学知识的能力、本学科前沿知识及最新研究动态掌握情况等进行考察。考生应向复试小组作报告，报告内容包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究的领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。
劳动经济学专业复试内容为外语水平（100分）、专业水平（100分）和综合素质（100分），采用笔试和面试两种考核形式，笔试与面试成绩加总，为考生总成绩。笔试为闭卷考核，总分150分，其中专业外语50分、专业水平100分（含专业知识、研究设计、研究方法等）。面试考核总分150分，其中外语听力及口语50分、综合素质部分（含学术基础、知识结构、科研能力等）100分。
劳动关系学、人力资源管理、社会保障专业复试基本内容包括外语听力水平和口语水平测试（总分50分），专业课和综合素质面试（总分150分），复试权重为50%。
复试成绩按2门（外语、专业课和综合素质面试）分别计分，其中有一门不及格（各科及格线为总分×60%）即为复试不合格。
成绩计算：
申请-审核制考生总成绩=复试外语水平成绩×20%+复试专业水平成绩×40%+复试综合素质成绩×40%
其余考生总成绩=初试总成绩／3×50 %+复试总成绩／2×50%
拟录取考生名单将由学校研招办通过中国人民大学研究生招生网公布，具体时间请关注人大研招网网站信息。录取原则是根据学校核定给我院的名额（含报考非定向考生的一、二等奖学金）分专业按照总成绩从高分到低分依次录取。
三、申请材料
（1）博士研究生报名登记表（须填写初试成绩。报名表应规范、连续打印，不要出现断页或空白页等情况，可双面打印，左上角装订）；
（2）身份证、学历、学位证书原件及复印件（应届硕士生须提供学生证原件，要求每学期均有注册，并将有关信息复印在一张A4纸的同一页面上）；
（3）两名与报考学科有关的教授或相当职称的专家推荐书；
（4）硕士阶段课程学习成绩单（应届生的成绩单应加盖学校教务部门公章、往届生的成绩单应加盖提供此件的单位公章）、硕士学位论文（应届毕业硕士生可提供论文摘要和目录等，字数不少于1000字）；
（5）同等学力、获EMBA硕士学位报考者提交国家外语六级水平考试证书或成绩单原件和复印件；
（6）公开发表的与报考专业相关的学术论文原件、复印件及论文清单。同等学力考生须提交在核心期刊上公开发表与报考专业相关的论文至少3篇。以上论文以发表的原件为准，我院不接受用稿通知；
（7）攻读博士学位期间本人研究计划（考生自行用A4纸打印，宋体，小四号字，1.25倍行间距，内容包括个人学习及学术研究经历、所取得的成就、研究兴趣、未来发展构想等）；
（8）报考在职定向的考生须提交单位人事部门同意脱产学习四年的证明（证明应有人事部门负责人签字及公章）。
以上材料请考生提前准备好，一次性提交。考生所提交的材料（除证件原件外）不再退还，如有需要请自行复印留存。
如所提交的材料不符合要求或有弄虚作假的则不能进入复试。复试后发现上述情况的取消复试成绩。
四、考博分数
院系 专业名称 外语 专业一 专业二 总分
劳动人事学院 人力资源管理 55 60 60 195
五、博导简介
导师姓名 孙健敏 专业名称 人力资源管理
职称 教授 是否兼职博导 否
学科专长及研究方向 1.人力资源管理理论与技术
2.组织行为学
本年度拟招收博士 人力资源管理与组织绩效和员工幸福感的关系、中国组织中的领导方式及其有效性
生主要研究的问题
在研项目 1.中国特色的组织行为学，教育部马工程教材
2.人力资源管理、工作不安全感与工作绩效，北京市课题
3.民族文化、工作特征与员工工作态度和绩效的关系，国际合作项目
备注 1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生，不招收在职考生（在职人员必须全脱产学习）
导师姓名 张丽华 专业名称 人力资源管理
职称 教授 是否兼职博导 否
学科专长及研究方向 1.组织行为学与人力资源管理
2.领导行为与组织变革管理
本年度拟招收博士 中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究
生主要研究的问题
在研项目 1.我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践，重点关注：金融服务业、民营科技企业、
2.麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目）
3.“行业人力资源管理模式研究”，软件及服务外包业与文化创意产业（自设）
备注 1.外语考试科目：英语
2.不招收同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会