沾益二中教师招聘
沾益二中教师招聘办法
教师的教学水平是学校提高教育教学质量的关键，为选择到更优秀的教师到我校任教，培养和打造一支优秀的教师队伍，助推学校发展，早日实现民办名校的办学目标。特制定此办法。
一、招聘程序
1．根据学校董事会提出的招生规划和实际的教学需求，确立教师招聘数量。
2．发布招聘信息。
3．接收应聘教师简历开始报名粗选工作，凡专业不对口、无教师资格证者，不予进入考试。
4．通知应聘教师到学校参加笔试考核。
5．在笔试的基础上，由高分到低分确定考核人选，参加考核人数和招聘人数之比为3∶1，若遇应聘该学科人数较少时，可以2∶1。
6．笔试和考核（面试）后按照笔试占60%，考核占40%的总分成绩进行统计，由学校行政领导和董事会人员参加，从毕业院校的档次、学历的高低、考试考核分数的高低、考核组考核意见等决定录用人员。
7．与被录用人员进行谈话协商，确立工作时限和待遇，双方意见一致时签订劳动合同。
二、笔试和考核（面试）办法
1．笔试试题由教务处以高考要求为导向命制，试题内容为高考模拟式，应聘者在规定时限内按照要求答题。主要考查应聘人员的学科功底和核心素养。
2．党政办牵头，择时进行考核（面试），由教务处、教科室组织有关学科骨干（或备课组长）3—5人组成考核组进行考核。考核形式为说课和回答问题，说课课题由学科考核组长决定，可以用一人一课题考核，也可以同课异构，多人一课题进行对比选择。
3．考核办法
考核（说课）时间为20分钟。15分钟说课，5分钟问题回答。说课为教学内容的重难点、三维目标、教学过程、作业设计、板书设计等常规课堂要求。问题回答由考核者根据说课程序中出现的问题、相关学科专业知识的应用和能否承担班主任工作等进行提问。最后根据该应聘教师驾驭课堂教学的实际情况作出是否可以录用的建议，沾益二中教师招聘，再由董事会决策是否录用。
4．考核结果的通知方式
在笔试结束后7个工作日内（遇假期顺延至收假），凡进入之内者，由学校党政办进行电话通知。未进入考核（面试）范围者不作通知。
4．材料审核
（1）报名应聘条件是否具有高中教师资格证；
（2）所学专业是否与应聘学科对口；
（3）毕业证是否符合本科及以上；
（4）普通话合格证是否符合国家对相应学科的规定要求。
三、考试考核次数
为加强教师招聘考试考核的严肃性，原则上每年只进行一次。为能招聘到优秀教师，在春季学期前举行一次考试，如出现特殊情况，由学校校长办公会议决定是否进行二次考试考核，再由党政办和有关处室按程序实施招考。
沾益二中
2019年1月22日