人力资源管理师资格证书的知识点总结

人力资源管理师是指具有一定的人力资源管理理论和实践经验，并取得相应职业资格证书的专业人才。人力资源管理师资格证书的考试内容涉及多个方面，下面就对人力资源管理师资格证书的知识点进行总结。

一、人力资源战略管理

人力资源战略管理是指将组织的战略与人力资源管理战略相结合，为组织提供优秀的人才，促进企业的长期发展。知识点包括：人力资源管理与企业战略、人力资源规划、人才储备、人力资源评估与绩效考核、员工福利管理等。

二、组织行为学

组织行为学是指研究组织内部个体、群体和组织本身的行为和相互关系的学科。知识点包括：组织行为学概述、个体在组织中的行为、群体在组织中的行为、组织管理等。

三、招聘与人才管理

招聘与人才管理是指通过人才招聘、选拔、开发、留用等措施，为企业提供优秀的人才资源，满足企业发展的需求。知识点包括：人才招聘与选拔、人才培养与开发、员工流失与留用、员工关系管理等。

四、薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是指通过科学的薪酬体系和绩效管理体系，促进员工的积极性和主动性，实现企业的长期发展。知识点包括：薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。

五、劳动法律法规

劳动法律法规是指国家对劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面的规定和制度。知识点包括：劳动法律法规、工资福利制度、劳动保护等。

六、企业文化和员工心理健康

企业文化和员工心理健康是指企业的价值观、信仰和精神，以及员工的心理状态和健康状况。知识点包括：企业文化建设、心理健康教育、员工心理健康管理等。

七、知识管理

知识管理是指对组织内部知识资源的整合、创新和共享的一种管理方式。