因工作需要，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关规定，经区委、区政府同意，区委办、区政府办拟按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取测试、面谈、考察等程序，公开选调8名政务工作人员。现将有关事宜通知如下：
一、选调岗位名额、范围和条件
(一)选调岗位和名额
选调综合文字工作人员8名，区委办、区政府办各4名。
(二)选调和范围
全区行政事业单位财政全额拨款在编在岗的工作人员(含教师)。
(三)资格条件
报考人员应当具备下列资格条件：
1.男性(加班较多)，身体健康，品行端正，具有一定政策理论水平、较强文字写作能力和综合协调能力;
2.第一学历为全日制国民教育大学本科及以上学历。事业身份的年龄在30周岁以下(1990年12月31日以后出生)，公务员身份年龄在32周岁以下(1987年12月31日以后出生)，211、985院校汉语言文学专业者可适当放宽年龄限制;
3.除新录用公务员、事业单位工作人员试用期年度考核结果为不定格次外，年度考核均为称职及以上等次。
具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.受党纪处分影响期未满或受政纪处分尚未解除的;
4.不符合选调对象、选调职位所需资格条件的;
5.仍在试用期内未转正的。
二、选调程序
1.报名。报名时间：2019年4月1日—10日，报名地点：汉滨区委办公室二楼209室(五星街38号区委机关2号楼)，电话0915-3212312。报名者需携带：本人有效期内的二代身份证、毕业证原件及复印件、近期二寸免冠彩色照片2张，现场填写《区委办公室、区政府办公室公开选调工作人员报名表》1份。
2.资格审查。由区委办公室、区政府办公室联合对报名者进行资格审查，符合条件的方可参加选调。资格审查合格人员与选调人数的比例达到3：1及以上方可进入测试。达不到比例的，经选调工作领导小组研究同意后，视报名情况缩减选调人数。如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消其选调资格。
3.测试。重点测试选调人员的文字表达能力，采取闭卷方式进行。根据测试成绩，按选调岗位数2：1的比例由高分到低分的顺序确定面试人选，末位成绩并列的都进入面试环节，测试成绩当天公布。测试工作由相关部门负责监督。
4.面谈。根据岗位特点，主要测试报考人员的逻辑思维、综合分析、临机应变、组织协调、语言表达等综合素质。面谈成绩当场公示。面谈时间、地点另行通知。
5.成绩核算。面谈结束后，按测试成绩、面谈成绩两部分计算考试总成绩。其中，测试成绩、面谈成绩分别占60%、40%，即总成绩=测试成绩×60%﹢面谈成绩×40%。纪委、组织部、人社局全程参与。总成绩于面谈结束当天汇总公布。
6.体检。根据报考岗位总成绩，从高分到低分确定12人参加体检人选。体检项目参照相关规定执行。报考人员对本人体检结果有异议的，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位组织复检。复检只能进行一次。体检结论以复检结论为准。体检不合格的，取消其定向选调资格。
7.考察。体检合格的列为考察对象，按照选调人数的1:1.5比例实行差额考察，考察工作由区委办、区政府办联合组织实施。考察工作分集中考察和跟班学习考察两个步骤，对经集中考察认为符合调入条件的人员抽调到区委办、区政府办进行为期3个月的跟班学习，在工作实践中近距离考察干部的现实表现情况，2019年安康市汉滨区委、区人民政府办公室选调公告（8人），不胜任的回原单位上班。
8.确定人选及办理相关手续。对经集中考察和为期3个月的跟班学习考察后，认为符合调入的基本条件，具备岗位所需的思想品德政治素质、工作态度、敬业精神、业务能力和身体条件，能够胜任岗位工作，且没有影响调入的其他情形的干部，由区委办公室、区政府办公室分别研究报选调领导小组审定后，按程序提请有关部门，协调办理选调人员的调入手续。
三、其它事项
对在定向选调过程中出现徇私舞弊、弄虚作假、泄密等违法违纪违规行为的人员，一经查实，依法依纪追究责任，严肃处理。发现考生弄虚作假不符合选调条件的，一经查实即取消其选调资格;凡考生未在规定时间内按要求参加测试、面谈、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃选调资格。考生在报名时务必填写本人常用联系方式，要确保在选调期间保持手机等通讯设备畅通，因通讯不畅影响报名、测试、体检或考察的，责任由参加选调人员自行承担。
中共安康市汉滨区委办公室 安康市汉滨区人民政府办公室
2019年3月25日
