2013年山东省威海市教育局直属学校招聘6名教师公告

2013年各地教师招聘已拉开帷幕，经过之前学习想必参加教师招聘的考生已经做好充分准备了，下面由常梦网为大家提供“2013年山东省威海市教育局直属学校招聘6名教师公告”，希望对大家有所帮助。

2013年山东省威海市教育局直属学校招聘6名教师公告

根据工作需要，经市人力资源和社会保障局同意，威海市教育局直属学校现面向社会公开招聘教师。

一、招聘职位和数量

威海市第一中学：数学、物理、化学、历史、英语、政治教师各1人，共6人。

威海市中小学生综合实践活动实验学校：生物、美术、电子信息科学与技术、机械工程及其自动化教师各1人，共4人。

二、招聘条件

1. 拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，服从组织安排;

2.作风正派，品貌端正，未受过政纪、党纪、刑事处分;

3、大学本科及以上学历;

4. 身体健康;

5.省外院校非山东生源的应届毕业生须为所在省级优秀学生;

6.各岗位要求的其他资格条件。

2013年各地教师招聘已拉开帷幕，经过之前学习想必参加教师招聘的考生已经做好充分准备了，下面由常梦网为大家提供“2013年山东省中国海洋大学招聘193名人才最新公告”，希望对大家有所帮助。

2013年山东省中国海洋大学招聘193名人才最新公告

为加强人才队伍建设，优化人才资源配置，吸引和遴选一批具有国内外领先水平的学科(学术)带头人和具有良好发展潜质的优秀青年学术才俊，我校面向海内外诚招优秀人才共创辉煌事业。现将有关事宜公告如下：

一、总体计划

我校实施了“筑峰/绿卡/繁荣/英才”人才工程，常年面向海内外招聘高层次人才。对于一些基础和急需学科，学校计划招聘若干具有教授或副教授专业技术职务的人才。在若干学科方向上，学校计划招聘一批优秀青年学术骨干。

二、岗位类别

有意加盟我校的人才，可根据本人的实际情况，选择申请如下岗位。详尽信息，请点击相关链接查询。

(一)筑峰人才工程

实施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴选和造就一批具有国内外领先水平的学科(学术)带头人，带动一批学科保持或赶超世界先进水平或国内一流水平。“筑峰人才工程”，坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则。

“筑峰人才工程”实行岗位聘任制，要求全职在岗工作，首次聘期为五年。“筑峰人才工程”特聘教授岗位分三个层次设置：第一层次吸引和造就具有国际先进水平的学科(学术)领军人才;第二层次吸引和造就能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平或国内领先水平的学科带头人;第三层次吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。

(二)绿卡人才工程

实施“绿卡人才工程”，旨在吸引和遴选具有国内外领先水平的学科(学术)带头人，带动一批重点和急需学科保持或赶超国内外先进水平;培养优秀青年人才，打造高水平创新团队。“绿卡人才工程”，坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则。

“绿卡人才工程”实行岗位聘任制，首次聘期一般为三年，每年实际来校工作时间原则上不少于2个月。“绿卡人才工程”教授岗位，分设客座教授、讲座教授、项目客座教授和项目讲座教授，人才招聘学科主要为在国家重点学科、学校重点培育学科、国家及教育部重点科研基地、新兴学科和交叉学科。

(三)繁荣哲学社会科学人才工程实施“繁荣哲学社会科学人才工程”，旨在加强学校哲学社会科学高层次人才队伍建设，汇聚拔尖创新人才，实现学科跨越式发展。“繁荣人才工程”坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则。

“繁荣人才工程”实行岗位聘任制，要求全职在岗工作，首次聘期为五年。“繁荣人才工程”分三个层次设置：第一层次吸引和造就在哲学社会科学领域学术造诣深厚,具有国内领先水平并在国际上有较大影响的领军人才;第二层次吸引和造就具有创新性构想，理论功底扎实，取得国内外同行公认成就的学科(学术)带头人;第三层次吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。

(四)青年英才工程

实施“青年英才工程”，旨在吸引、稳定和培养一批具有良好发展潜质，在某一学科方向取得突出成绩的优秀中青年教师，为学校事业可持续发展提供人才储备。“青年英才工程”岗位分第一层次、第二层次，要求全职在岗工作，聘期为5年。

(五)教授与副教授

在一些基础学科和急需建设学科，学校计划引进若干具有教授或副教授专业技术职务的人才。教授和副教授引进坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则，要求全职在岗工作。

(六)青年教师

吸引和培养一批具有良好背景和发展潜质的优秀青年教师，引进两年内，采取师资博士后和聘任制两种管理方式。

师资博士后是指以师资引进、培养为目标，根据师资需求计划，按照师资选拔程序招收的博士后研究人员。师资博士后需履行教师职责并完成博士后研究工作。在站期间，参照教师予以管理，享受相应教师待遇。两年期满，由学院和流动站共同组织考核，符合相应教师岗位要求的，经学校批准，办理教师聘任手续;不聘用的，按照博士后管理办法办理出站手续。

对其他副教授以下的新聘教师，采取签约上岗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首个聘期为两年。聘期届满，由学院组织考核，符合相应教师岗位要求的，报学校批准，办理续聘手续，否则予以解聘。

中国海洋大学人事处

二○一三年六月六日

三、招聘程序

(一)网上报名。符合条件的人员自公告发布之日起至6月18日下午5时前进行网上报名，填写《报名表》及《报名简表》发至邮箱：15006317101@163.com(邮件名称写为：姓名+报名表)，逾期不予受理。初审通过后将通过报名邮箱给予回复参加现场资格审查。6月18日仍未回复邮箱，请致电0631-5819520。

(二)现场资格审查。网上初审通过人员请于6月22日上午9时至11时到威海工业技术学校办公楼二楼(沈阳中路276号)进行现场资格审查，审查合格人数达不到1：2比例要求的，取消招聘计划。审查通过人员缴纳笔试费40元/人。现场资格审查时须提交以下资料原件及复印件(复印件按顺序装订好)：

毕业生提交：学校毕业生就业主管机构出具的《毕业生就业推荐表》(含学历、学位、专业、生源地、是否师范类等信息)、身份证、户口本(省外院校提供)、相关荣誉证书、各种技能等级证书等。

在职人员提交：毕业证、学位证、教师资格证、身份证、相关荣誉证书、各种技能等级证书等。属威海市在职教师的，须提供市区教育行政部门出具的同意应聘证明。

(三)笔试。6月22日下午1时至2时进行。地点：威海工业技术学校办公楼二楼(沈阳中路276号)。笔试主要考察应聘者教育学、教育心理学知识以及运用所学知识解决教学过程中实际问题的能力。应聘者持身份证按专业进入考室，时间1个小时，满分100分。笔试按招聘单位设定最低合格分数线，由市人社部门和教育部门根据招聘计划和笔试情况确定。达到最低合格分数线的全部进入试讲(说课)环节，达不到最低合格分数线的取消资格。笔试成绩当天下午4时现场公布，同时确定参加试讲(说课)人员名单，并现场缴纳试讲(说课)费70元/人。

(四)试讲(说课)。威海一中教师岗位试讲采取模拟讲课的形式进行;威海市中小学生综合实践活动实验学校教师岗位采取说课的形式进行。

6月23日上午7：30报到，各招聘岗位按抽签顺序进行，每位报考人员30分钟独立备课时间，然后进行试讲(说课)。试讲(说课)不超过10分钟。试讲(说课)时应板书课程内容，使用普通话，教材由市教育局统一提供，具体课题在考生封闭后当场抽签确定。满分为100分。试讲(说课)成绩低于80分者取消录用资格。

(五)专业技能测试。美术、电子信息科学与技术、机械工程及其自动化专业须加考专业技能测试。专业技能测试满分100分，成绩低于80分的取消录用资格。

(六)确定总成绩。无专业技能测试的岗位，考试总成绩按照笔试20%、试讲(说课)80%比例确定。有专业技能测试的岗位，考试总成绩按照笔试20%、说课40%、专业技能测试40%的比例确定。根据考试总成绩，由高分到低分按招聘人数等额确定进入体检考核范围人员。报考人员总成绩和进入体检考核范围人员名单在威海教育网上予以公布。

(七)体检考核。体检标准和相关要求参照公务员考试体检标准进行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。市教育局成立考核工作小组，考核侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，形成书面考核意见。对放弃考核、体检资格或体检、考核不合格等造成的空缺，经人社部门审核同意后，按考试总成绩依次等额递补。

(八)聘用。对考试、体检、考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，经威海市人力资源和社会保障局审核批准后，签订就业协议，办理有关手续。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(九)其他相关事宜。在招录过程中，若发现弄虚作假、提供的信息资料与招聘条件不符的，取消其录用资格。

本招聘简章由威海市教育局负责解释，咨询电话：0631-5819520、15006318180、15006318182。

威海市教育局

2013年6月6日

2013年各地教师招聘已拉开帷幕，经过之前学习想必参加教师招聘的考生已经做好充分准备了，下面由常梦网为大家提供“2013年浙江省衢江区公开招聘69名教师最新公告”，希望对大家有所帮助。

2013年浙江省衢江区公开招聘69名教师最新公告

为加强教师队伍建设，改善师资队伍结构，根据《衢江区事业单位公开招聘人员暂行办法》(区委办发〔2008〕70号)、《衢江区事业单位公开招聘工作人员实施细则(暂行)》(衢区人劳公〔2008〕106号)和我区教育事业发展需要，经研究，决定公开招聘教师69名。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

为加强山区库区学校教师队伍建设，山区库区学校(上方镇、湖南镇、太真乡)实行定向招聘。定向招聘遵照“定向报名、统一考试、单列录用、定向聘用”的原则，如果定向招聘计划招录不足，余下的指标转为同学科非定向招聘。

二、报考资格条件

㈠具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，思想政治素质好，身心健康。

㈡2013年全日制普通高校应届毕业生;衢州市区(衢江区、柯城区)常住户口(以2013年6月11日的户口所在地为准)的社会人员。

㈢具有与报考学科相应的教师资格。取得中小学教师资格证的特殊教育专业的毕业生可报考特殊教育岗位。未取得教师资格的下列人员可以报考：

1、全日制普通高校师范类2013年应届毕业生;

2、取得教育部考试中心中小学和幼儿园教师资格考试合格证书(国考)，或取得浙江省教师资格考试认定中心教育学、心理学合格证书(省考)和相应普通话证书的衢州市区(衢江区、柯城区)生源的2013年应届非师范类毕业生;

3、暂未取得教师资格证的全日制普通高校2013年应届硕士及以上学位研究生、全日制普通高校2013年应届非师范类省优秀本科毕业生可以报考与本科专业相同或相近的岗位;

符合上述2、3两种条件的对象，须在一年内取得教师资格证，否则，不予转正定级;二年内未取得教师资格证的，予以解聘。

㈣中学教师岗位要求具有全日制普通高校本科及以上学历，小学教师、特殊教育教师岗位要求具有全日制普通高校大专及以上学历，幼儿教师岗位要求具有大专及以上学历。

㈤年龄28周岁及以下(1984年6月12日及以后出生)毕业生;具有硕士研究生及以上学历的人员，年龄放宽到35周岁(1977年6月12日及以后出生);在衢江区中小学、幼儿园连续代课5年及以上且现仍在岗位的代课教师，年龄放宽到40周岁(1972年6月12日及以后出生)。

属于《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)第十二条规定九类不宜录用为公务员情形之一的人员，不宜报考。