海口招才引智：暖巢迎“候鸟”筑窝招“海归”
作为欠发达地区，人才匮乏始终是制约海南实现跨越发展的短板。省委书记罗保铭就此多次提醒全省干部，国际旅游岛建设的瓶颈在软环境和人才上，国际旅游岛建设最缺的是人才。
答案当然是—吸引人才。作为海南国际旅游岛的中心城市，海口市在2012年创造性地提出柔性引进高层次人才，2013年又率先在全省提出吸引海外高层次人才，这两个意见从理念、政策、机制、载体、投入、服务等各个方面协力推进，有效破解了海口引才难、留才难的瓶颈制约。
柔性引才：让“候鸟”往南飞
根据候鸟人才季节性流动的特点，海口市委、市政府在去年研究出台柔性引进人才办法，鼓励和引导在学术、技术领域具有较高造诣和取得突出成果的“候鸟精英人才”，在来海口过冬度假的同时，通过决策咨询、兼职讲学、科技合作等灵活方式，为海口的经济建设和社会发展建言献策、贡献智慧力量。
在北京协和医院有60多年任职经历的谷春霞，是海口市去年开展柔性引才工作中揽来的第一批“候鸟”专家之一。“过来度假，还有机会为这座城市做点什么，当然是好事。”谷春霞道出自己当初为何接受海口市委组织部、海口市人民医院向她发出邀请的理由。
说起柔性引才，还要从省委常委、海口市委书记陈辞在去年春节收到的一封信说起。写信的是两位来自上海的“候鸟”老人。两位老人发现，“候鸟”一族中不乏国内顶尖专家，于是提笔向陈辞建议，希望海口能把这部分专家利用起来，为海口经济社会建设发挥“余热”。
正苦于高端人才匮乏，海口市委对该建议非常重视，没多久就全面铺开了柔性引进候鸟性人才的工作。
这项政策发布实施一年来，海口市柔性引进了近百名旅游、文化、城市规划建设等方面的知名专家学者，其中院士4名。
海外引才：让“海鸥”衔枝回
柔性引进候鸟型高层次人才工作只是海口创新人才工作的开始。面对当前国际经济形势变化、大量海外高层次人才回流的有利时机，海口又把引才的目光瞄向了海外。
祖籍广东却在新加坡长大的侯伟励，2009年的时候到海南参加了一次兰花展，他发现海南发展兰花产业有独特的自然优势，但兰花种植缺少自主品种。
此时，岛内的花卉企业也一直在寻找合适的海外专家。经过海口市委组织部的牵线搭桥，侯伟励和海南聚兰花卉有限公司结成对子，成了该公司花卉培育技术总监。近日，侯伟励刚培育出的一种莫氏兰还向英国申请了技术专利。
据统计，近年来，海口市已引进硕士以上、有海外留学经历的人才200多名。
海口市委组织部正计划在近期举行海外高层次人才与产业项目对接洽谈会，促进高端人才与重点产业项目的有效对接。
搭建平台：让“凤凰”创大业
海口市通过建立引进人才的“绿色通道”、搭建人才创新创业平台、健全人才激励保障机制、优化人才服务平台等，为海口市快速发展提供人才支持和智力支撑。
海口市人民医院康复医学科主任宋振华，便是通过事业创新平台引进的国内高层次人才之一。到了海口后，宋振华成功组建了自己梦想已久的康复医学科，虽然拿到的工资待遇并不比原来的单位高，但是他看重的是海口给他提供了一个干事业的平台。
华益泰康的总经理诸宏刚就是海口市通过自主创业平台引进的“海归”。他带领团队创建的华益泰康有限公司现已逐步发展成为国内医药领域的知名企业。“我希望能够把美国硅谷的高科技产业流水线复制到椰城来，为椰城的转型跨越发展增添力量。”诸宏刚对企业的发展信心满怀。
宋振华、诸宏刚等只是海口市引进高层次人才的典型代表，在他们身后，是一批高层次人才投身海口市医疗、文化、高科技产业等各行各业的忙碌身影，他们正成为海口市经济社会转型跨越发展的重要支撑力量。
海口市委常委、组织部长杜立文说，作为省会城市，海口有责任也有义务承担起全省人才高地的重任，特别是正在全力建设的省会经济圈，人才比资金、政策、思路、基础设施等问题都更加紧缺。为此，海口市牵头琼北区域市县区在省会经济圈2013年论坛上，共同签署了《人才开发合作共同宣言》和《人才开发合作联席会议章程》，积极推进区域人才一体化发展格局，实现人才资源共享和优化配置，提升省会经济圈人才实力和综合竞争力。(蔡佳倩)