留学生海外就业绝招：巧用中国身份

　　中国留学生在海外抱怨最多的大概就是学费贵和找工作难了。不过摆正心态看，这实在是理所应当的事。先说学费，贵出本地生一大截的必然是公立大学。这些学校都建立在纳税人的血汗之上，爹妈没给人家交过一分钱的税，咱们来到还想享受“平等”的教育，对本地人也不公平。

　　如果强调自己的国际学生身份，并抱怨我们在非本土国家找工作重重困难，对此我要说，自己也曾是其中一员。但在经历无数挫折之时，我也曾颇为阿Q地安慰自己：外国人在中国就业其实同样不易。

　　教中文教来的机会

　　不利的身份有时候也可能成为优势。我们作为中国人有很多可以去和别人分享，比如悠久的历史、大好的河山，这些都是外国人感到神秘且好奇的，以此打开话题可以是非常轻松和自然。何况美国人很看重交流能力，善于和陌生人开始一段闲聊，这对长期职业发展是非常有利的。

　　记得曾经在康奈尔的校园招聘会上排队等待Tyco（泰科电子，全球最大的消防安防专营公司之一）的招聘人员、递简历的时候，我一直在想怎么能和他们多聊几句。就这么盯着Tyco的logo时，我突然想起Tyco的中文名字“泰科”，多好的翻译呀，基本达到了翻译的最高准则“信达雅”了。于是我做了有新意的自我介绍：告诉他们我来自中国，泰科在中国发展得很好；然后我问他们“你们知道Tyco的中文名字是什么吗？”他们立刻来了点精神：“不知道，是什么？”我告诉他们是“泰科”，并教他们怎么用中文念。

　　有个轻松的开场之后，交流就会变得顺畅一些，我们从泰科聊到了泰山和中国名胜古迹，这次闲聊直接把我聊成了暑期实习生，当然最后因为经济危机原因被取消是后话。

　　我在北京、上海、欧洲和美国的东西部都学习生活过，最深切的感受就是，不分国籍或人种，友好真诚的人总会被接受。即使不为找工作而是抱着多交朋友的心态，也应该多和别人交流。同时，有人愿意和你说话，就会有人给你冷脸，对于后者不必太多计较，因为别人没有义务对你笑脸相迎；和愿意理会自己的人交流就好了。

　　联想的实习经历成戴尔的敲门砖

　　除了直接发挥中国背景给自己谋福利以外，怎么利用这个优势曲线救国、最终找到美国的工作也是可以去考虑的。我听说过一则励志故事。一个中国学生的目标公司在中美两国都有分部，他计划留在美国，但美国分部偏偏不招聘国际学生。这个学生分析美国这边招不到合适的美国人，他相信自己有机会回来，于是冒险接受了中国分部的offer，回中国积累更多的经验和公司内部的人脉，后来他如愿回到了美国分公司。

　　不过我自己的经历就曲折多了。在泰科的实习被取消后，我的暑假一下子空了下来。我开始广泛参加学校里的各种活动，看看有没有转机。终于，在一场联想的宣讲会上，我向HR表达了自己愿意去中国实习的心愿，而联想作为中国公司非常欢迎留学生。就在我拿到联想中国的实习机会时，一个教授帮我联系到了美国当地一家小公司的实习；考虑到自己最终的目标是国外的大公司，我决定先到中国的大公司学习。对于人力资源管理专业，一定要在大公司才能学得更多，因为大公司里的部门配置更全面。

　　实习结束前，我坦白告诉部门经理自己需要在美国找工作，暂时不会考虑回到中国，非常感谢他们对我的所有教导。这次，我不再曲线救国，决定破釜沉舟、专心在美国努力找工作。

　　在找全职工作的时候，我给戴尔递交了简历但是没有得到面试机会，于是我在一场招聘会上，跑到他们展台前再去毛遂自荐了一次。在展台上，我和他们谈到我的实习，谈到联想是戴尔在中国最大的竞争者。令我惊讶的是，他们当时竟然不知道联想的厉害，现在想必戴尔全球的员工都知道联想在全球市场的地位了。

　　在联想的实习给我带来了戴尔的面试，不过最后一面还是铩羽而归，但是我从整个过程中收获很多。后来，当我到NVS（诺华制药）欧洲总部面试时，感觉整个过程都很顺利。经历过一步之遥的面试失败，我想开了很多，也不会那么不顾一切地表现自己，而是不卑不亢地和他们平等交流。后来我才知道，未来的老板正是满意这一点，因为HR的工作需要接触公司总部各种头头脑脑，他们需要一个能和高层领导平等对话的人。

　　总结起来，如果不是因为中国学生的身份，我拿不到联想的实习；如果不是在联想实习过，我拿不到戴尔的面试；如果不是经历过戴尔的失败，我估计不能表现淡定，最终拿到NVS的工作。大家都知道蝴蝶效应，我们张开中国这张翅膀，能有多大的效应就看大家各自的发挥了。